Sprawa dotyczyła opodatkowania nagród w formie wypłat pieniężnych oraz opcji na akcje w ramach programu motywacyjnego oferowanego przez międzynarodową grupę kapitałową. Krajowa Informacja Skarbowa wydała stanowisko odnośnie opodatkowania nagród jako przychodu ze stosunku pracy lub z odpłatnego zbycia papierów wartościowych.
Nagrody w formie bonusu pieniężnego i opcje na akcje
Kobieta, która zwróciła się o wydanie interpretacji przez KIS jest polską rezydentką podatkową zatrudnioną na umowę o pracę w polskiej spółce z o.o. Spółka jest częścią międzynarodowej grupy, której jednostką dominującą jest spółka amerykańska. Wnioskodawczyni uczestniczy w programie motywacyjnym oferowanym przez spółkę amerykańską, w ramach którego otrzymuje co roku nagrody w formie bonusu pieniężnego lub opcji na akcje. Opcje na akcje przysługują kobiecie na podstawie planu, który został przyjęty przez komitet ds. wynagrodzenia i kierownictwa spółki amerykańskiej.
Kobieta zadała KIS pytanie, czy w przypadku otrzymania nagrody w formie wypłaty pieniężnej, stanowi ona dla wnioskodawczyni tzw. przychód z innych źródeł w rozumieniu art. 10 ust 1 pkt 9 w związku z art. 20 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, pochodzący od Spółki amerykańskiej?
Nagroda w formie wypłaty pieniężnej jako przychód ze stosunku pracy
Krajowa Informacja Skarbowa stwierdziła, że nagroda w formie wypłaty pieniężnej jest przychodem ze stosunku pracy. Oznacza to, że taki przychód będzie opodatkowany zgodnie z art. 30 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy o PIT, czyli jako przychód z tytułu pracy. Natomiast nagroda w formie opcji na akcje będzie traktowana jako przychód z odpłatnego zbycia papierów wartościowych, zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy o PIT. Według art. 30b ust. 1 ustawy o PIT, przychody z odpłatnego zbycia papierów wartościowych podlegają opodatkowaniu stawką podatku wynoszącą 19 proc.