W artykule omawia się interpretację organów administracji skarbowej dotyczącą wypłaty odszkodowania dla byłego pracownika przez spółkę. Krajowa Izba Skarbowa (KIS) ustaliła, że takie odszkodowanie stanowi koszt uzyskania przychodu, co ma istotny wpływ na obliczanie podstawy opodatkowania. Artykuł prezentuje stan faktyczny oraz stanowisko KIS, które uzasadnia swoje decyzje. Przedstawiane wytyczne mogą mieć znaczenie zarówno dla firm, jak i organów administracji skarbowej, mając wpływ na rozliczenia podatkowe w przypadku wypłat odszkodowań pracowniczych.
Stan faktyczny
Spółka zatrudniała pracownika na stanowisku dyrektora, który znajdował się w wieku przedemerytalnym i ochronnym. Spółka postanowiła rozwiązać stosunek pracy na podstawie zgodnej woli stron i zawarła porozumienie, które określało wzajemne obowiązki w związku z ustaniem zatrudnienia. Spółka zobowiązała się do wypłaty na rzecz pracownika odszkodowania w uzgodnionej z nim kwocie, płatnego w dwóch ratach.
Biorąc powyższe pod uwagę, spółka uważa , że wypłacone odszkodowanie dla byłego pracownika z tytułu rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron stanowi koszt uzyskania przychodu. Spółka argumentuje, że cel poniesionego wydatku na rzecz byłego pracownika był związany z zaspokojeniem roszczenia w zakresie odszkodowania związanego z rozwiązaniem stosunku pracy, ochroną dobrego wizerunku przedsiębiorstwa i uniknięciem dalszych kosztów związanych z procesem oraz wydatkami na obsługę prawną.
Dlatego też, spółka zadała pytanie, czy prawidłowe jest jej stanowisko, że wypłacone kwoty odszkodowania dla byłego pracownika z tytułu rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron stanowią koszt uzyskania przychodu.
Stanowisko KIS
W odpowiedzi na zgłoszone pytanie, KIS potwierdza stanowisko Spółki. Wyjaśnia, że koszty ponoszone przez pracodawcę z tytułu rozwiązania stosunku pracy stanowią element prowadzonej działalności służącej osiąganiu przychodów. Wydatki te zostały określone w ramach zawartego porozumienia, które określało wzajemne obowiązki w związku z ustaniem zatrudnienia i mają związek z ponoszonymi przez Spółkę kosztami pracy. Jednocześnie koszty te nie mieszczą się w katalogu wydatków niestanowiących kosztów uzyskania przychodów wymienionych w art. 16 ust. 1 ustawy o CIT. W związku z powyższym, przyznanie byłemu pracownikowi odszkodowania wynikającego z porozumienia ma związek z prowadzoną działalnością Spółki. Tym samym, wypłacone kwoty odszkodowania dla byłego pracownika z tytułu rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron mogą stanowić koszty uzyskania przychodów, stosownie do art. 15 ust. 1 ustawy o CIT.
Podsumowanie
Wynikające z interpretacji stanowisko KIS ma ważne konsekwencje zarówno dla pytającej spółki, jak i dla organów administracji skarbowej. Dla spółki oznacza to, że wypłacone odszkodowanie dla byłego pracownika może zostać uznane za koszt uzyskania przychodu, co skutkuje zmniejszeniem podstawy opodatkowania. Dla organów administracji skarbowej oznacza to, że w przypadku podobnych sytuacji, można zastosować podobne rozwiązanie, uznając wypłacone odszkodowania za koszty uzyskania przychodów. Warto jednak pamiętać, że każdy przypadek powinien być rozpatrywany indywidualnie, a interpretacja organów administracji skarbowej stanowi jedynie wytyczne, a nie wiążące rozstrzygnięcie.