Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) w wydanej interpretacji indywidualnej wyjaśnił, że przychody z tytułu nagrody lub jej części w formie wypłaty pieniężnej w związku z udziałem w planie motywacyjnym oferowanym przez spółkę amerykańską mogą być klasyfikowane, jako przychody z innych źródeł zgodnie z obowiązującymi przepisami podatkowymi.
Premia pieniężna z USA a przychód z innych źródeł
Wnioskodawca, będący polskim obywatelem i rezydentem podatkowym, zatrudniony jest w polskiej spółce X sp. z o.o. będącej podmiotem prawa polskiego, z siedzibą w Polsce. Na czele grupy stoi X ("Spółka amerykańska") z siedzibą w USA. Wnioskodawca został objęty planem motywacyjnym, jako pracownik spółki polskiej. Plan motywacyjny Grupy X to inicjatywa stworzona w celu zwiększenia zaangażowania i motywacji pracowników spółek wchodzących w skład tej grupy. Program zakłada możliwość otrzymywania przez pracowników premii pieniężnej lub opcji na akcje spółki amerykańskiej. Uprawnienie do uczestnictwa w planie nie wynika z umowy o pracę ani innych regulacji prawa pracy obowiązujących w spółce polskiej.
Wnioskodawca zwrócił się do organu podatkowego z pytaniem, czy w przypadku otrzymania nagrody lub jej części w formie wypłaty pieniężnej, stanowić ona będzie tzw. przychód z innych źródeł w rozumieniu art. 10 ust 1 pkt 9 w związku z art. 20 ust. 1 Ustawy o PIT pochodzący od Spółki amerykańskiej.
Premia pieniężna z USA jest przychodem z innych źródeł
Dyrektor KIS stwierdził, że otrzymanie nagrody lub jej części w formie wypłaty pieniężnej od spółki amerykańskiej, stanowić będzie dla wnioskodawcy tzw. przychód z innych źródeł w rozumieniu art. 10 ust. 1 pkt 9 w związku z art. 20 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych pochodzący. Wypłata pieniężna podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych na zasadach ogólnych według skali podatkowej zgodnie z art. 27 ust. 1 ww. ustawy i jest rozliczana w zeznaniu rocznym oraz podatek jest płatny przed upływem terminu określonego na złożenie zeznania.